当社では、「マネジメント職」と一定の技術分野で豊富な知識とノウハウを持ち専門技術に特化した
「テクニカル職」と言う2パターンのキャリアパスがあり、社員の適正に応じたキャリアが描けます。
社員へ評価のフィードバック面談を年2回定期的に行います。
面談では上司から評価の開示、業務に対する指導及び課題解決に向けてのアドバイスと共に、社員自身の悩みや不満、今後のキャリアについて話し合う場としています。
昇給・昇格・賞与は、個人の能力に応じて評価し反映します。
目標達成祝い金あり。
評価は年2回(1月/春季、7月/秋季)、決められた評価項目に基づき実施されます。