研修・キャリアパス
教育研修制度
IT業界未経験も経験者も
成長できる教育体制を
確立しています。
サイバーコムでは、新卒・キャリアともにIT未経験者の採用を実施しています。だからこそ、初期研修ではレベルに合わせたカリキュラムを準備し、徐々にスキルアップできる環境があります。
新入社員研修の流れ
入社から3年の間でも、
段階に応じて様々な研修を実施しております。
自分のレベルにあった速度、
カリキュラムで受講できるのは
サイバーコムの強みです。
- 内定者研修
- 社会人研修
- 技術研修
2コース - 配属
OJT - フォローアップ
1月〜３月
E-learningで、PCの基本操作、ビジネスマナーなどを学びます。
４月上旬
入社者全員の集合研修。ビジネスマナーなどレベルに関係なく全員共通のカリキュラムを実施します。
４月中旬〜
入社時点でのIT理解度に合わせて複数のコースに分かれて6月末まで技術研修を実施後、7月に配属となります。
7月
配属先のプロジェクトに加わります。ひとりひとりに専属のトレーナーがつき、技術面や業務全般のフォローを行います。
〜入社3年目
毎年、集合型のフォローアップ研修を実施。全拠点の同期と再会するコミュニティの場にも。
Pick up
技術研修
ソフトウェアエンジニア職は配属先に合わせ、よく使用するプログラミング言語をクラス別に学びます。入社時点でのIT理解度に合わせて複数の研修コースに分かれますので、自分のレベルに合った研修を受けられます。ネットワーク・サーバーエンジニア職は全員共通でネットワークやサーバー構築を学んでいただきます。さらに、技術研修では全クラス共通で座学だけではなく、同期でチームを組みシステム開発を実践的に行うことで、チームでプロジェクトを進める力も育みます。
研修内容例
配属先やレベルに合わせてカリキュラムを設定します。
●Java研修 ●C言語
●ネットワーク・サーバー構築
ポテンシャル採用向け
研修の流れ
多種多様な業界のお客様とお付き合いがあるサイバーコムだからこそ、様々なバックボーンでのご経験を強みとして活かしていただく、IT未経験者の方を採用しています。（ポテンシャル採用）社会人経験があり、IT未経験者の方は2ヶ月の技術研修を受講後、部署への配属となります。技術研修では、新卒の新入社員と同等レベルの内容で、Javaなどのプログラミング基礎から応用、またはネットワーク・サーバー構築を1からしっかり学びます。
OJTトレーナー＆
キャリアアドバイザー
新卒入社の方には部署配属日以降～1年目の3月まで、OJTトレーナーがつきます。また、新卒、キャリア採用問わず入社3年目までキャリアアドバイザーがつき、キャリア形成に関する悩み相談ができる制度があります。OJTトレーナーは所属部署の先輩社員が担当し、主に技術面や仕事の進め方など日々の業務をサポート。キャリアアドバイザーは直属の上司ではなく、管理部門の社員が担当するので、業務内容のみならず会社生活全般の悩みや相談事を総合的にサポートします。
中堅社員向け研修の流れ
技術だけでなく、
ヒューマンスキル、
コミュニティ形成など
様々な視点から
教育を実施しており、
今後さらに強化を図ろうとしています。
【全社向け研修】
- 一般・専門職向け
・コミュニケーション力
・論理的思考力 - リーダー向け
・リーダーシップ
・業務遂行力 - 主任向け
・業務マネジメント
・人財育成力 - 管理職向け
・会長塾
【E-learning】
・技術関連 ・情報セキュリティ ・コンプライアンス ・社内ルール などコンテンツ多数
全社員に共通して必要な思考力や対人面など“ヒューマンスキル”の向上が目的。外部講師を招き社内で実施します。また
E-learningについてはオンライン上でいつでも受講可能。社内ルールなど全社員対象の他、自己啓発を促進しています。
【部署別研修】
一般・専門職／リーダー／主任のそれぞれの階層に向けて、IT技術やメンタルヘルス、ヒューマンスキルなど様々なテーマで研修を行っています。同じプロジェクト以外の社員とのコミュニティの場にもなっています。
Pick up
会長塾
会長が講師となり、将来を担うリーダーに向けて実施します。自らの経験に基づいてマネジメントやプロジェクト運営などについて講義します。また、講義だけではなく座談会形式で普段疑問に思っていることや困っていることなど会長に直接相談することができます。
キャリアパス
年功序列なし。
若手からチャレンジし、
マネジメントも技術も
自分らしいキャリア形成を。
入社何年目以降でなければ役職者になれない、昇格試験が受けられないなどの暗黙のルールはありません。若手から挑戦できる環境が整っており、社員の技術力向上、自己啓発を支援する制度もあります。また、自分の得意分野を活かしてスキルを磨きながら、マネジメント力を身につけていくことができるので、「技術力」と「マネジメント力」を両立しながら成長できる環境があります。
Pick up
スペシャリスト制度
当社が今後さらに注力したい分野の資格を保有し、その資格を活かして会社の発展・成長に貢献する社員を「スペシャリスト」として認定する制度です。
対象資格を保有後、社内の専門組織に所属し、全社の戦略ビジネスを推進していくことがスペシャリストたちのミッションです。
●スペシャリスト（TAKUMI室メンバー）の対談はこちら
