働きやすさの秘密
お客様目線を
大事にするからこそ
社員目線も大切に。
人の入れ替わりの激しいIT業界において離職率7％という低水準を誇る当社。その要因の一つは、働きやすい環境だと考えています。いい仕事はいい環境から。当社の働きやすさの秘密を少しだけお見せします。
休暇制度
休むときはしっかり休んでリフレッシュ。
それが、パフォーマンス向上の秘訣です。
有給休暇
新入社員も4月1日に10日有休が付与されます。
有休消化日・奨励日
会社として有休を特に促進する日を「有休消化日・奨励日」として設定し、
社員の有休取得を促しています。
わたしの有休消化日
6月は1年のなかでも唯一祝祭日がないため、月曜日か金曜日に1日有休を取得し、連休を取得することを推奨しています。
アニバーサリー休暇
自分の誕生日、家族や大切な人の誕生日、子供の学校行事など、
自分にとって大切な日を年に2回設定して休暇を取ることができます。
働き方
仕事の状況に応じて、
ハイブリットな働き方を。
フレックスタイム制
在宅勤務
2019年より在宅勤務制度を導入。介護や育児の両立のためだけではなく、全社員対象で制度を実施しています。現在は、在宅、自社オフィス、客先常駐を組み合わせたハイブリットな働き方をしている社員が多いです。扱っている業務の機密性や、システム開発のどの工程を行っている時期かによって作業場所が変わってきます。
子育てしながら働ける環境
子育て中のママさん、パパさんも
働きやすい環境があります。
育児・介護休業制度
お子さんが2歳になるまで、育児休暇を取得できます。育休取得後の女性社員の復職率は100％、男性でも育休を取得する社員が増えています。
NEW産後パパ育休
育児休業とは別にお子さんの出生後8週間以内に4週間まで取得が可能です。
短縮勤務制度
育児や介護などの理由でフルタイムは働けなくても、時短勤務（5時間～7時間）で仕事をすることができます。育児の場合はお子さんが小学校3年生終了まで、介護の場合は対象者1人につき2年まで制度の利用が可能です。
くるみん認定 取得済み
厚生労働大臣から、「子育てサポート企業」として認定を受けております。
スキルアップ、
モチベーションアップ
社員のスキルアップを
会社としても全力で
バックアップ＆評価します！
資格取得奨励（一時金）
約100種の奨励資格があり、該当する資格を取得した際に奨励一時金を支給します。また、自己学習支援としてUdemyなどオンライン学習サービスの受講料を会社で一部負担しています。
資格例）基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、AWSやAzureなどクラウド系の資格、phython、RPA、IoTの資格など
社員表彰
サイバーコムでは1年に1度、社員表彰を実施しており、頑張っている社員を評価制度や昇格制度のみならず社内表彰で称える文化があります。さらに、“サイバーコムアワード”と称して受賞者が一堂に会して表彰を行う一大イベントも！
●ベストプロジェクト賞
お客様および会社にチームとして貢献したプロジェクトに贈られる賞です。
●ベストエンジニア賞
その年に最も活躍したエンジニアに贈られる賞です。なかにはベストルーキーとベストエンジニア賞の2冠を達成した社員も！
●ベストルーキー賞
1年目の社員限定の賞です。技術力だけではなく、目標に向けたプロセスなども評価します。
●ベストセールス賞
お客様や社内のエンジニアと信頼関係を築き、会社の売上に貢献した営業職に贈られる賞です。
●ベストサポート賞
業務効率化や改善提案等で会社に貢献した管理系部門の社員に贈られる賞です。
ワークライフバランス
自分の仕事を見積り、
計画的にメリハリをつけて働こう。
定時退社日
プレミアムフライデー
超過勤務申請制度
毎月、その月のタスクと作業時間を見積り、残業が発生しそうな場合はその時間を上司に必ず報告します。さらに、上司がチームひとりひとりの作業量や残業見込みをチェックしたうえで、それぞれのその月の残業上限時間を決定。上限時間いっぱいまで残業するのではなく、各個人が自分の仕事に対する見積り力を上げ、また管理者側は健康面や業務状況も含めて総合的にマネジメントをしています。その積み重ねや日々の効率化によって残業を削減し、ワークライフバランスを保っているのです。