1. 公平・公正な採用活動

当社は、人事ポリシーに掲げる「多様性の尊重」の考え方に基づき、人種、国籍、性別、年齢、学歴、障害の有無、思想信条などにかかわらず、応募者一人ひとりの人格と尊厳を尊重します。

応募者の能力、経験、意欲および可能性を公平・公正に評価し、誰もが平等に挑戦できる採用活動を推進します。

2. 採用活動におけるハラスメントの防止

当社は、応募者が安心して選考に臨める環境づくりに努め、採用活動におけるあらゆるハラスメント行為を容認しません。

性的な言動、威圧的な言動、採用選考に必要のない不適切な質問、人格や尊厳を傷つける行為などのハラスメント行為を行わないことを徹底します。

万が一、不適切な行為が確認された場合には、社内規程に基づき厳正に対処します。

3. 個人情報の適切な取扱い

当社は、採用活動を通じて取得した応募者の個人情報を、「個人情報保護方針」および関係法令に基づき適切に管理・保護します。

取得した個人情報は採用選考その他の採用活動に必要な範囲でのみ利用し、応募者のプライバシー保護に努めます。

■ 相談窓口

就職活動に際して、上記ポリシーに抵触すると思われる事象があった場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。

ご相談いただいた内容については、プライバシーに配慮して適切に対応するとともに、相談したことを理由として不利益な取扱いを行うことはありません。

相談窓口メール：